Przedsiębiorstwa zajmujące się zasobami pracy
Zasoby ludzkie jako kategoria ekonomiczna wyznaczyć sprawną część całej populacjikraj, który z racji swoich cech intelektualnych i psychofizjologicznych jest w stanie wytwarzać dobra materialne lub usługi. Ten rodzaj zasobów obejmuje wszystkie osoby zatrudnione w gospodarce, a także osoby, które nie są w nią zaangażowane, ale potrafią pracować.
Zasoby pracy przedsiębiorstwa (personel) - jest sumą wszystkich osób, które są z przedsiębiorstwem jako podmiotem prawnym w stosunkach regulowanych umową zlecenia.
Jakość zasobów pracy przedsiębiorstwa zależywyniku jego działalności i konkurencyjności. Pojęcie "zasobów pracy przedsiębiorstwa" odzwierciedla jego potencjał. Charakterystyczne jest to, że w przeciwieństwie do innych zasobów przedsiębiorstwa, tylko ta grupa może żądać od pracodawców zmian warunków pracy i płatności, a także pracownicy przedsiębiorstwa mogą dobrowolnie odmówić wykonania prac i wyjść z własnej inicjatywy. Dlatego korzystanie z zasobów pracy przedsiębiorstwa powinno być tak wydajne i troskliwe, jak to tylko możliwe.
Zasoby pracy firmy mają dwie kluczowe cechy: strukturę i wielkość.
Ilościowa charakterystyka tych zasobówokreślona na podstawie listy (liczba w określonym dniu dla dokumentów), średnia (za dany okres) i sekret (który przybył do pracy w określonym czasie).
Jakościowa charakterystyka personelu zależy odszkolenie kwalifikacyjne pracowników i ich zgodność ze stanowiskiem. Jakościowe cechy są o wiele trudniejsze do oszacowania niż ilościowe, ponieważ jedno zrozumienie jakości pracy nie jest obecnie rozwijane.
Strukturę zasobów pracy określa agregat poszczególnych grup pracowników, które są łączone zgodnie z pewną cechą. Przydziel personel przemysłowy i produkcyjny oraz nieprzemysłowy.
Zasoby przemysłowe i produkcyjne przedsiębiorstwa uczestniczą w bezpośredniej produkcji wartości materialnych (pracownicy warsztatowi, administracja zakładu, wydziały naukowe itp.).
Zasoby nieprzemysłowe (nieproduktywne) są zaangażowani w obsługę sfery produkcji. Do tej grupy należą pracownicy zatrudnieni w sferze domowej i społeczno-kulturalnej (gospodarstwa pomocnicze, medyczne, mieszkaniowe, szkolne itp.).
Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa przemysłowego i przemysłowego są podzieleni na kilka kategorii.
Menedżerowie zarządzać przedsiębiorstwem. Zasoby pracy przedsiębiorstwa na najwyższym poziomie - dyrektorzy i ich zastępcy. Środkowe ogniwo jest reprezentowane przez szefów zmian, warsztatów i sekcji. Niższy poziom reprezentują mistrzowie, brygadziści.
Specjaliści są zajęte w warsztatach i usługach zarządzania zakładem, onizajmują się przygotowaniem technicznym, rozwojem technologii, organizacją produkcji itp. Wszyscy specjaliści są podzieleni na poziomy. Najwyższy poziom reprezentowani są przez głównych specjalistów, szefów departamentów, sektorów i ich zastępców. Środek - ekonomiści, prawnicy, inżynierowie itp. Dolne ogniwo - młodsi specjaliści, dystrybutorzy prac, sprzęt itp.
Pracownicy bezpośrednio zaangażowany w produkcję. W zależności od charakteru udziału pracowników w procesie produkcji można je podzielić na główne i pomocnicze.
Pracownicy zajmują się techniczną konserwacją produkcji (kreślarze, księgowi, urzędnicy).
Strukturę można przeglądać i analizować za pomocątakie jak struktura zawodowa (stosunek zawodów i specjalności), kwalifikacja (stosunek pracowników o różnych poziomach umiejętności lub stopień przygotowania zawodowego), płeć i wiek, pod względem doświadczenia (ogólnego lub w danym przedsiębiorstwie), pod względem wykształcenia (wyższy, niepełny wyższy, ogólne wtórne, niepełne średnie lub pierwotne).
