Rynek pracy i problem zatrudnienia w Rosji

Rynek pracy w Rosji i na nim rozwiniętysytuacja jest jednym z najbardziej złożonych i skomplikowanych problemów współczesnego rynku produkcyjnego. Główną rolę w tym odgrywa oczywiście czynnik ludzki, który nie jest łatwy do przewidzenia. Ale oprócz tego na rynku pracy rośnie liczba zawirowań, a liczba bezrobotnych rośnie, a liczba osób zdolnych do pracy zmniejsza się z roku na rok.

Rynek pracy w Rosji boryka się również z wieloma problemami, z których najważniejsze to:

1. Zmniejszenie ilości i jakości populacji zdolnej do pracy, co pociąga za sobą zmianę podstawowych cech siły roboczej w planie społecznym i demograficznym.
2. Problemy związane z rynkiem pracy i zatrudnieniem, które są ze sobą nierozerwalnie związane.

Aktywna ekonomicznie populacja Rosjijest reprezentowana przez populację w wieku 16 lat i do 55 lat w przypadku kobiet i do 60 lat w przypadku mężczyzn; są to ludzie, którzy pracują na wynajem, za pewną zapłatę, indywidualni przedsiębiorcy i inne osoby pracujące dla siebie itd. W Rosji studenci i wojskowi są tradycyjnie zaliczani do aktywnych zawodowo.

Obywatele pracujący mogą być w pełni zatrudnieni iw niepełnym wymiarze czasu pracy. Największa część rosyjskiej populacji to pracownicy najemni: około 90% całkowitej siły roboczej. Pozostali to osoby wolnych zawodów (dziennikarze, prawnicy) i indywidualni przedsiębiorcy.

Sfera usług stała się dominującą sferą pracy społecznej: ma największy odsetek zatrudnionych. Natomiast w rolnictwie występuje silny odpływ pracy.

Rosja potrzebuje młodych iprzyszłych kadr. Według statystyk, główną grupę osób pracujących stanowią osoby w wieku od 40 do 49 lat. Ale najniższe wskaźniki zatrudnionej ludności przypadają na grupę wiekową od 30 do 39 lat. Dobrze rozwinięta populacja nie tylko się starzeje, ale według tych samych danych statystycznych można zauważyć, że zdrowie pracowników ulega pogorszeniu, okres niezdolności do pracy wzrasta, jakościowe cechy pracy oraz zdolność do intensywnej i długotrwałej pracy maleją.

Rosyjski rynek pracy jest śledzonysytuacja paradoksalna: z jednej strony jest deficytem siły roboczej, az drugiej strony jest zbyt duża. W niektórych przedsiębiorstwach gromadzi się nadmierna liczba pracowników, ale ich kwalifikacje często nie są wystarczająco wysokie.

Rynek pracy jest jednym z elementówsystem rynkowy, jest to pewna równowaga interesów między pracownikami, państwem i prywatnymi przedsiębiorcami. Przypisując cenę za wykonaną pracę, przecinają się interesy pracownika i pracodawcy. Rynek pracy charakteryzuje również względną konkurencyjność, ponieważ nie wszystkie segmenty rynku wymagają funkcjonalnej jakości pracy i jej wyjątkowości.

Często rynek pracy dzieli się na zewnętrzne irynki krajowe. Rynek zewnętrzny to przepływ personelu między przedsiębiorstwami i organizacjami. Rynek wewnętrzny to rotacja personelu w obrębie określonego przedsiębiorstwa / organizacji. Rynek wewnętrzny zakłada istnienie pewnego "rdzenia", składającego się z ciągle pracujących wysokiej klasy specjalistów i "peryferii" (wszystkich innych pracowników). Czasami, w zależności od dostępności tego podziału ("core-periphery"), wyróżnia się główny rynek pracy i wtórny. Rynek pierwotny oferuje wysoko płatną pracę, dobre warunki pracy, uczciwą postawę administracji, awans, stabilne zatrudnienie. Na rynku wtórnym "dostępna" nisko płatna, niestabilna praca, złe warunki pracy i niskie zarobki. W Rosji, podczas gdy rynek pierwotny powoli się rozwija, ale drugi rynek pracy wciąż ma pierwszeństwo.