Opóźnienie w płacach: ryzyko i możliwe konsekwencje.

Ostatnio, gdy ekonomicznyniestabilność coraz bardziej wstrząsa krajową gospodarką, wielu pracodawców, próbując ratować, opóźnia płace pracowników. Jednakże, w przeciwieństwie do poprzednich lat, obecne przepisy raczej sztywno regulują relacje między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego opóźnienie w płacach wiąże się z większym ryzykiem dla pracodawcy.

W szczególności prawo pracy wyraźnie stwierdza, że ​​pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za pracę swoich pracowników, niezależnie od stanu jego spraw finansowych.

Zastanów się, jakie prawa ma pracownikJeśli nie otrzyma on swojej pensji na czas z winy pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 236) opóźnienie w wynagrodzeniu wynika z faktu, że pracodawca musi następnie wypłacić odszkodowanie. Rekompensatę za opóźnienie w płaceniu oblicza się w wysokości równej 1/300 tzw. Stopy refinansowej. Stawka ta jest obliczana na podstawie kwoty niepłacenia za każdy dzień opóźnienia. Obliczenia zaczynają się narastać od następnego dnia po spłaceniu wynagrodzenia i do dnia, w którym dokonywane są rzeczywiste obliczenia między pracownikiem a pracodawcą. Z reguły takie obliczenia są wykonywane automatycznie programy płacowe.

Wychodząc z powyższego, w celu obliczenia rekompensaty za opóźnienie w wynagrodzeniach, należy wziąć pod uwagę następujące parametry:

1. Faktyczna kwota nieopłaconych wynagrodzeń. Kwestia, czy nie brać pod uwagę w wysokości kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, a nie jasno określone prawa. Wiele z nich jest prowadzona przez artykułami Kodeksu pracy, który stanowi, że odszkodowanie powinno być wykonane na niewypłacone wynagrodzenia, a także na rękach otrzymuje wynagrodzenie jest już odjąć od podatku od dochodów osobistych i odszkodowanie dał podatkową.

2. Następny parametr to liczba dni przeterminowania płatności. Jak wspomniano powyżej, zaległości płac są liczone od następnego dnia po dniu, w którym płatność jest należna. I w dniu spłaty zadłużenia.

3. Ostatni parametr to 1/300 stopy refinansowania w Centralnym Banku Rosji. Ponieważ jego wielkość stale się zmienia, wielkość samego zakładu najlepiej jest określić na oficjalnej stronie banku centralnego.

Kiedy znane są wszystkie trzy parametry, rekompensata za opóźnienie wynagrodzenia jest obliczana poprzez ich pomnożenie: faktyczną kwotę zaległości płac, liczbę dni opóźnienia, 1/300 stopy CBRF.

Warto również poznać pracowników, a pracodawcy niezapomnieć, że odszkodowanie naliczane jest niezależnie od zakresu winy pracodawcy. Oznacza to, że nawet jeśli pracodawca nie miał pieniędzy na opłacenie pracowników, odszkodowanie będzie nadal oceniane.

Ponadto, jeśli opóźnienie w płacachwystępuje więcej niż przez pół miesiąca, pracownik ma prawne prawo nie iść do pracy, dopóki dług nie zostanie spłacony. Jednak pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie. Jednocześnie, zgodnie z najnowszymi wyjaśnieniami Sił Zbrojnych FR, w okresie niedostępności pracowników do pracy, organizacja jest zobowiązana wypłacić im średnie zarobki otrzymane za ten okres.

Ale tutaj jest mały niuans, bo takikategorie pracowników, takie jak urzędnicy służby cywilnej, pracownicy w niebezpiecznych branżach, personel zajmujący się dostawą energii, gazem, wodą, ciepłem, opieką medyczną i komunikacją nie mogą zawieszać swojej działalności.

Pod tym względem pracodawcy sąAby uniknąć takich zjawisk, jak opóźnienie w zarobkach, i dołożyć wszelkich starań, aby je spłacić. W przeciwnym razie, gdy proces zostanie przeciągnięty, wzrosną kwoty długów i odszkodowań, co może doprowadzić do bankructwa przedsiębiorstwa.