Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - "Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę"

Stosunki pracy ustają natychmiastwypowiedzenie umowy między organizacją a pracownikiem. Nierzadko zdarza się sytuacja, gdy rozwiązanie umowy o pracę pociąga za sobą spory sądowe. Art. 77 LC RF ustanawia ogólne podstawy niezbędne do wdrożenia takich działań. Co powinien wiedzieć pracownik?

Art. 77 LC RF: komentarz

Ten artykuł z prawa pracyokreśla podstawy konieczne do rozwiązania umowy o pracę. Przyczyny usunięcia pracownika organizacji z pracy powinny być jasno uzasadnione. Rozwiązanie umowy - wygaśnięcie okresu, po upływie którego pracownik przestaje wykonywać swoją pracę. Odwołanie jest końcem pracy w określonej organizacji.

Art. 77 Kodeksu Pracy RF każdy pracownik musi wiedzieć, aby uniknąć ewentualnych naruszeń ze strony pracodawcy. Często zdarzają się przypadki, gdy nieczyste szefostwo, wykorzystując zaufanie swojego pracownika, jest przekonane, aby napisał swój wniosek o zwolnienie i inne dokumenty towarzyszące. Każdy powinien znać swoje prawa pracownicze, aby legalnie bronić swojej pozycji.

Powszechne podstawy rozwiązania stosunku pracy

Powszechne podstawy rozwiązania umowy o pracę są następujące:

• Wzajemna zgoda pracownika i kierownictwa organizacji (art. 77 ust. 1 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, poz. 1).
• Jeśli termin umowy na czas określony dobiegł końca.
• Pracownik podjął decyzję o własnym zwolnieniu.
• Kierownik przedsiębiorstwa niezależnie zdecydował o zwolnieniu pracownika.
• Podczas reorganizacji lub zmiany podporządkowania przedsiębiorstwa.
• Składając wniosek do innego pracodawcy (art. 77 ust. 5 LC RF),
• Z istotną zmianą warunków pracy.
• Jeżeli pracownik nie nadaje się do tej pracy z powodów medycznych i nie zgadza się na inną, nie chce (art. 77 kodeksu pracy, ust. 8).
• Podczas przenoszenia organizacji na znaczną odległość.
• Podczas ubiegania się o pracę naruszono prawa nowego pracownika.
• W okolicznościach, które nie zależą od obu stron umowy o pracę.

Dodatkowe okoliczności, w których możliwe jest rozwiązanie umów o pracę:

• Upadłość i likwidacja organizacji.
• Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać zwolniony, jeżeli w jego miejsce zostanie przyjęty nowy pracownik, z którym zawarł umowę nieograniczoną.
• Nauczyciele mogą zostać zwolnieni z powodu naruszenia dyscypliny pracy i karty instytucji edukacyjnej.
• Ambasador przy przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą nie może wypełnić swoich zobowiązań (341. artykuł TC).
• Jeśli zawodnik traci kwalifikacje lub narusza ogólnorosyjskie przepisy antydopingowe.

Inicjatywa pracownicza

P3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakłada wypowiedzenie umów o pracę z inicjatywy pracownika. Pracownik ma prawo do złożenia rezygnacji do woli. Jednocześnie pracodawca musi zostać poinformowany o zwolnieniu w ciągu 14 dni, aby mógł przygotować wszystkie niezbędne dokumenty i znaleźć nowego specjalistę na wolne stanowisko. Jeśli chodzi o umowę sezonową lub umowę o pracę na czas określony, okres ten skraca się do trzech dni roboczych.

Pracownik ma prawo do wycofania wniosku o urlop w okresie 14 dni. Jeśli jednak kierownictwo organizacji znajdzie kandydata na wolne stanowisko, nie będzie możliwe wycofanie wniosku.

Inicjatywa pracodawcy

Ustęp 4 art. 77 LC RF mówi, że zwolnienie pracownika może być zainicjowane przez pracodawcę. Podstawy rozwiązania umowy mogą być natury dyscyplinarnej:

• Niedostateczne kwalifikacje nie pozwalają pracownikowi na wykonywanie obowiązków służbowych (decyzję podejmuje komitet certyfikacyjny).
• Ponowne naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy i porządek organizacji.
• Jedno poważne naruszenie dyscypliny.
• Udostępnianie podrobionych lub nieważnych dokumentów dotyczących zatrudnienia.

Przywództwo organizacji można odwołaćz pojedynczym rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy lub podejmowaniem decyzji, które pociągały za sobą utratę majątku przedsiębiorstwa lub podważenie jego reputacji.

Inicjatywa może pochodzić od pracodawcy iz przyczyn organizacyjnych:

• Zmniejszenie liczby pracowników.
• Zmiana właściciela organizacji.

Niezależne okoliczności

Nikt z nas nie jest ubezpieczony na działanie siły wyższej. W związku z tym umowa o pracę może zostać rozwiązana z powodu niezależnych okoliczności, zwykle z udziałem strony trzeciej lub siły wyższej. Takie przypadki obejmują:

• Przejście służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.
• Orzeczenie sądu o niemożności spełnienia przez pracownika obowiązków w byłym miejscu pracy.
• Przyjęcie do pracowników wcześniej zwolnionego pracownika na mocy decyzji sądu, jeżeli jego miejsce pracy jest już zajęte i nie chce zostać przeniesiony na inne stanowisko.
• Pozbawienie prawa jazdy pracownika do wykonywania czynności.
• Śmierć jednej ze stron porozumienia.
• Kataklizmy naturalne i społeczne.

Procedura rozwiązania stosunku pracy

Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Jak przebiega proces zwolnienia?

Rozwiązanie umowy o pracęjest dokumentem potwierdzającym podstawy prawne do zwolnienia. Formularz zamówienia jest zunifikowany. Tworzy go personel działu personalnego. Wskazuje powód zwolnienia i datę rozwiązania umowy. Pracownik musi przeczytać rozkaz pod przysięgą. Obowiązek ten należy do specjalisty działu personalnego.

Jeśli to konieczne, ten dokument odzwierciedlaopinia szefa związku zawodowego. Jeżeli osoba odpowiedzialna zostanie zwolniona, do zamówienia dołącza się zaświadczenie o braku zadłużenia. W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy i dokonuje ostatecznych obliczeń.

Czas

Ostatni dzień pracyobowiązki to data zwolnienia. Jednak po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownictwem pracownik może opuścić w dowolnym momencie. Obywatel jest powiadamiany o zakończeniu stosunków pracy na 3 dni, zgodnie z 79. artykułem prawa pracy.

Spory sądowe

Często zdarzają się sytuacje, w których zwalnianipracownik wszczyna postępowanie sądowe po rozwiązaniu umowy o pracę ze względu na zmianę istotnych warunków umowy. Zwolnienie zostanie uznane za niezgodne z prawem, jeśli pracodawca nie udowodni, że zmiana organizacji produkcji rzeczywiście spowodowała zmianę warunków pracy. Nielegalne jest sformułowanie w postanowieniu o niezgodności pracownika na stanowisku.

Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ogólne podstawy, na podstawie których można wypowiedzieć umowę o pracę. Znajomość procedury rozwiązania umów o pracę pomoże obywatelom w poruszaniu się w bieżącej sytuacji i unikaniu łamania ich praw i wolności.