Urlop roczny. Prawa i reguły.
Lato zbliża się do nas szybkowspólny czas wakacji. Ci, którzy pierwszy raz zetknęli się z tym "zjawiskiem", a także osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, muszą znać swoje prawa dotyczące zasłużonego odpoczynku. W jakim czasie jest ono dostarczane i na jakich warunkach?
Urlop roczny przewidziany jest przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje coroczny urlop zgodnie z szeregiem artykułów:
- Artykuł 114 LC RF stanowi, że pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu, w którym to czasie zachowuje miejsce pracy, pozycję i średnie zarobki;
- zgodnie z art. 115 RF Codepracownik ma prawo do podstawowego płatnego urlopu w ciągu 28 dni kalendarzowych. Niektórym kategoriom obywateli zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem można przyznać dodatkowy urlop w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
- Artykuł 122 LC RF zawiera informację, że nowicjusz ma prawo do płatnego urlopu tylko po sześciu miesiącach ciągłej pracy w przedsiębiorstwie.
Tak więc każdy obywatel kraju maprawo do corocznego urlopu przewidzianego w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, po upływie roku pracy, pracownik ma możliwość wykonywania swoich praw z własnej woli, jeżeli pracodawca nie wypełnia swoich zobowiązań wynikających z tego artykułu.
Jeśli chodzi o obowiązkowe sześć miesięcy na pierwszy urlop, obejmują one nie tylko dni robocze, ale także następujące przedziały czasowe:
- czas, w którym pracownik był zarejestrowany na stanowisko, ale w rzeczywistości, zgodnie z ustawodawstwem federalnym, w rzeczywistości nie pracował, ale był na przykład w wykonywaniu obowiązków publicznych;
- czas, w którym pracownik został zwolniony z nielegalnych powodów, a następnie przywrócony;
- inne sytuacje określone przez prawo Federacji Rosyjskiej
Tak więc, jeśli takie okresy wystąpiłyczas pracy obywatela w ramach jednego przedsiębiorstwa, muszą one być uwzględnione w doświadczeniu zawodowym i zostać włączone do przepracowanych sześciu miesięcy, które umożliwiają skorzystanie z prawa do urlopu zgodnie z art. 122 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Istnieje kilka kategorii pracowników,który zgodnie z częścią 2 art. 122 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej należy przyznać roczny urlop, nawet jeśli pracownik ten nie ma jeszcze sześciomiesięcznego stałego doświadczenia w przedsiębiorstwie.
Te kategorie obejmują:
- Kobiety w ciąży, które mogą skorzystać z prawa do podstawowego urlopu, przed lub po urlopie macierzyńskim;
- osoby poniżej osiemnastego roku życia;
- Osoba, która pracuje w przedsiębiorstwie i zaadoptowała dziecko w ciągu trzech miesięcy.
Jeżeli pracodawca nie zgadza się na udzielenie urlopuprzed upływem sześciu miesięcy w stosunku do powyższych kategorii obywateli, mają oni prawo do samodzielnego wykonywania swoich praw do urlopu, powołując się na ustawodawstwo federalne.
W kolejnych latach ciągłej pracy nadcoroczny urlop jest udzielany wszystkim kategoriom pracowników na zasadzie obowiązkowej o dowolnej porze roku, na wniosek samego pracownika lub zgodnie z wcześniej ustalonym zamówieniem w przedsiębiorstwie.
Jeśli taki harmonogram nie istnieje,Pracodawca nie może uniemożliwić pracownikowi urlopu na jego wniosek, pod warunkiem, że pracodawca powiadomił pracodawcę na piśmie co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.
Zgodnie z ustawodawstwem federalnym, zgodnie zz częścią 9 art. 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty urlopu przed rozpoczęciem urlopu nie krócej niż trzy dni. Niewypełnienie obowiązków przez pracodawcę uprawnia pracownika do przesunięcia daty rozpoczęcia urlopu, ponieważ nie dotrzymano przepisów dotyczących corocznego płatnego urlopu na materialne zasoby.
