Dodatkowe wakacje: Przepisy ogólne
Coroczny dodatkowy urlop - jest to czas na odpoczynek, który jest przyznawany pracownikom oprócz podstawowego urlopu. W tym samym czasie pracownik zachowuje miejsce pracy, a odpoczynek jest wypłacany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia.
Zapewniono dodatkowy urlop dla pracowników,co do zasady w związku ze specjalnymi lub trudnymi (szkodliwymi) warunkami pracy. Ponadto dodatkowy odpoczynek może być miarą zachęty dla pracowników. Możliwość zapewnienia takiego urlopu ustala pracodawca.
Dodatkowy odpoczynek obejmuje urlop macierzyński, a także opiekę nad dziećmi. Maksymalny czas trwania wynosi trzy lata.
Dodatkowy płatny urlop zależy od wielu czynników i zależy od warunków pracy (TC RF, art. 117), rodzaju pracy (LC RF, art. 118), nieregularnymi godzinami pracy (LC RF, art. 119), warunki klimatyczne (LC RF, art. 321), a także inne warunki. Należą pracy w górnictwie (podziemnych i powierzchniowych), w obszarach wysokich poziomów zanieczyszczeń promieniowania, a także wszystkie zadania, które są związane z niekorzystnymi skutkami niebezpiecznych chemicznych, fizycznych i biologicznych czynników.
Urlop dodatkowy przyznawany jest zgodnie z układem zbiorowym lub lokalnymi aktami prawnymi (RF Customs Code, art. 116).
Minimalny czas wakacji do pracy w niebezpiecznych warunkach pracy są ustalone wporządek, który określa rząd Federacji Rosyjskiej. Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wszystkim pracownikom, których działalność określona jest w wykazie ustanowionym przez ustawodawstwo. Liczba dni odpoczynku zgodnie z harmonogramem może wynosić od 6 do 36 dni roboczych. Święta nie są zawarte w art. 120 LC RF.
Ponadto prawo do dostarczeniadodatkowe wakacje są pracownikami łupków, węgla, górnictwa i niektórych podstawowych branż. Liczba dodatkowych przydzielonych dni zależy od tego, ilu pracowników pracuje w warunkach podziemnych, kopalnie odkrywkowe, kopalnie odkrywkowe i trwa od 4 do 24 dni.
Mieszkańcy Dalekiej Północy odpoczynek przyznawany jest zgodnie z art. 321 LC RF. Czas trwania może wynosić od 16 do 24 dni kalendarzowych, w zależności od miejsca zamieszkania.
Zgodnie z ustawodawstwem na dodatkowy rocznyŚwięta mają właściwych pracowników z poszczególnych branż i zatrudnionych w służbie cywilnej na długi okres pracy (zwykle ponad 20 lat). Lista tych pracowników jest określana przez rząd.
Zgodnie z art. 119 kodeksu pracy przetwarzanie nie może być rekompensowane za pracę w godzinach nadliczbowych, ale tylko w takim charakterze, jak dodatkowy płatny urlop.
Większość dodatkowego odpoczynku jest dostarczana wraz z podstawową. Jednak często zdarza się, że pracownik tego nie robiwziąć cały urlop, ale prosi o dostarczenie go w częściach. Pracownicy są uprawnieni do tego. Zgodnie z ustaloną procedurą sporządzane jest pisemne porozumienie, zgodnie z którym urlop jest podzielony na pewne okresy. Przepis ten reguluje art. 125 LC RF.
Każdy pracownik otrzymuje prawo do dodatkowego urlopu w ciągu sześciu miesięcy (a nie po 11 miesiącach, zgodnie z wymogami starego ustawodawstwa) po stałej pracy w tym przedsiębiorstwie.
Przedsiębiorstwa i organizacje mogą niezależnie od siebie ustawić swoich pracowników, jeżeli nie jest to sprzeczne z przepisami federalnymi (część 2, art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Prywatne organizacje komercyjne mają prawo do udzielenia dodatkowego urlopu swoim pracownikom na podstawie decyzji kierownictwa firmy. Jednak nie jest to obowiązkowe.
Dodatkowy odpoczynek zapewniony jest zgodnie z harmonogramem świąt (formularz nr T-7). Na podstawie tego dokumentu wydawane jest zamówienie nr T-6, a informacje znajdują się w osobistej karcie pracownika.
